近日，一女子在网上曝光了自己遇到的奇葩事：自己2月底入职了一家教育公司，工作岗位为文秘，试用期有六个月，在3月初，在一次接待客户的过程中，把水倒得太满，公司以此为理由通知女子试用期未通过，要求女子主动离职，并且在当日就将女子踢出工作群聊，没有提到工资和赔偿一事。

公司声称，女子在培训期间已经接受过相关训练，但是在接待客户时还是将水倒太多了，引起客户不满，所以认定女子“未按我单位培训要求履行工作岗位职责”，要求对方主动离职。

该女子表示，自己只是把水倒得多了一点，并没有溢出来，没有达到要被开除的地步，加之公司完全没提到工资的事，这种情况下无法同意主动离职，并称要申请劳动仲裁。

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截至3月15日下午，据媒体报道，当地劳动监察部门已介入，女子拿到了2个月的工资，另外还有半个月的工资作为补偿金。

此事一经发出，就在网上引起网友热议：

“离大谱，第一次听说水倒多了被辞退”

“公司：这个人不顺眼哪里都觉得不行，找个理由PUA辞退”

“试用期能力不行辞退正常，不给结算工资那肯定违法了”

种种说法各执一词，这件事的高热度背后，折射出的正是公司与职工的“冤家”情结。最近，职工待遇，职工离职维权等新闻可谓层出不穷：在职工守则里列出一大堆罚款事项，美其名曰“乐捐”；无故将双休改大小周，宣称发扬企业文化；给每个电脑前、厕所里安装监控软件，上厕所计时，超时罚钱；诱导员工主动离职，不提要求绝口不提补偿工资的事……诸如此类。

前段时间，作家蒋胜男曾提出建议，要充分落实“八小时工作制”，加强对“996”的监管。当时这个建议一提出，评论里就有一部分人在叫好，但更多的人在质疑可行性：加班这么严重，你说管就管？怎么管？

评论区流露出来的悲观情绪，侧面反映出了现在职工维权难，维权成本高的问题。此次事件中的女子在接受媒体采访时也曾说，自己多亏了父母支持，才能有勇气向公司提起等待时间漫长的劳动仲裁。虽说已经有越来越多的人觉醒法律意识，通过劳动仲裁等方式用法律维护自己的权益，但这种方式的效率是相对较低的。或者说，诉诸法律应当是职工维权的最后手段，反倒成了许多人维护权益的“唯一手段”。

首先，应该有更多的公司、单位意识到，一味以奇葩规定压榨职工，不是公司健康发展的长久之计。站在公司的立场上，不尊重职工感受的职场风气对公司未来的发展是有很多弊端的。员工不能在工作中获得正向反馈，反而不断意识到自己是工作中可以被随意拿捏的对象，会造成员工一定程度上丧失积极性，对公司的忠诚度也会降低，不利于公司长远发展。保护好员工的就职体验，增加幸福感，很可能会比强制加班，更能让职工产生积极的工作心态，提升工作效率和创新积极性。

其次，职工也要学会敏感地察觉到自己正常权益被侵害。“00后”整顿职场这个概念最近火了起来，现在不止“00后”，越来越多的人开始意识到自己的职工权益被侵害了，愿意向工会等单位反映，或以自己的方式去反抗公司无理由的压榨。泺源君认为，这是很好的契机，维权成功的案例越多，那么员工追求自己权益的勇气和信心也会越来越足。

最后，地方也要切实负起责任，通过加强法规宣讲、提升服务质量等方式，打造出一个对职场人友好、对职场不合理规定审查严格的空间环境。为了能够招揽和吸引更多人才，良好的职场监管环境在人才眼中也是妥妥的“加分项”。优秀人才和优秀企业也能相互吸引，互相成就，定可让原本的“冤家”变成“双向奔赴”。

来源：澎湃新闻 编辑：牛中振