大河报·豫视频记者 陈朋冲

12月19日，河南省委经济工作会议在郑州举行。

会议中明确要求，要深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略。在人才引领驱动上，深入实施“中原英才计划”、青年人才倍增行动和博士后招引培育“双提”行动等，加强市场化引才，加快建设人才公寓，形成近悦远来的良好人才生态。

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对于此次会议中提到的“加强市场化引才”， 河南省社科院城市与生态文明研究所助理研究员易雪琴十分认同。

12月20日，她告诉大河报•豫视频记者，吸引集聚人才，既要围绕本地经济发展方向、产业类型、瓶颈制约等“按需求才”，也要以更真诚的姿态、更开放的胸襟、更优惠的政策、更优质的环境“筑巢引凤”。

她认为，河南全力打造人才高地，应协调统筹好人才的现实需求和政策环境的有效供给，提高引才借智的精准度，同时为人才提供更好的条件和发展空间，广聚天下英才，实现人才增量的显著突破。

具体来说，从人才需求端出发，突出精准施策，聚焦制造业、教育、医疗卫生、农业领域及战略性新兴产业等重点领域及重大关键核心技术研发需求，健全招商引资、招才引智双联互动，促进人才与本地项目、产业的高度融合，大力引进急需紧缺人才和支柱产业人才，推动形成“引进一个高端人才、带来一个创新团队、培育一个高成长企业、支撑一个优势产业、培植一个经济增长点”的良好发展态势。

从政策环境供给端出发，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，加快拆除引才“围墙”，降低引智“门槛”，开辟人才引进“绿色通道”，同时完善“全生命周期”人才服务体系，强化更多优质教育、医疗、文化等公共服务资源供给，提高人才工作、生活、学习的便利化水平，不断增强对人才的吸引力，推动人才从“要我来”向“我要来”转变。

易雪琴认为，河南要加强市场化引才，很关键的一点是需要充分放活市场“无形之手”，用好政府“有形之手”。

其中，放活市场“无形之手”，就是发挥市场配置人才资源的决定性作用，深化人才供求、评价激励、人才竞争等方面市场化、社会化改革，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，建立充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，为人才创新创业提供最优质的竞技场。

用好政府“有形之手”，就要深化人才管理领域“放管服”改革，把人才评价、选用、调配、奖励等方面的权力下放给用人主体，全面落实企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织用人自主权，对创新创业过程中因不可预知风险和先行先试等因素造成的失误、失败，予以宽容和免责，为人才创新创业提供宽松环境，让更多的人才感受到地方政府、企业对人才的尊重，激发他们的创新热情。

来源：大河报·豫视频 编辑：王凤华