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近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利——代扣员工工资50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的小罐茶中秋月亮礼盒，价值1600元。rn

企业为孝心操碎了心。类似的事不是第一次发生。据报道，广州市白云区一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。2018年，广东佛山一家企业也成立了类似的孝慈基金。

公司想树立一个负责任的形象，倡导敬老爱老，值得肯定，但方法得合法合理。工资收入是劳动者依法取得的劳动报酬，用人单位不得以任何名义克扣。公司侵犯了员工对工资的处分权，这是越界了。

另一方面也没有充分考虑现在城市打拼人的现实压力。因为经济状况的不同，每名员工对工资的感受程度是不一样的，公司的这种做法忽视了员工间的差异。

公司如果想体现人文关怀，体现公司对传统文化的重视，倒是不妨额外给这些员工的父母发个红包，显得更有诚心。或者创造条件让员工与家人团聚，比如带薪休假这件事办得怎么样了，国家法定的节假日，有没有执行到位？这比扣工资更具可操作性。

还有那盒1600元的礼盒也很有问题。其实，想表达孝心，一盒普通月饼足矣，老人家也不会在意礼盒有多贵，反而会觉得浪费。

很多人喜欢把尽孝问题简化为道德问题，其实不全是这样的。不能守在父母身边有很多客观原因，有时候确实是一种无奈。全社会除了要倡导尊老敬老之风，还要多创造条件让孝心有地方安放，但公司要通过这种方式来“代尽孝”，还是免了吧。

来源：钱江晚报 编辑：赵鹏宇