大河报·豫视频记者 张瞧

建立就业台账、就业供需清单，线上招聘不停歇，引导企业理性招聘、科学用工……如何让河南2022年金秋招聘月活动更有效、更出彩？

日前，河南省人力资源和社会保障厅、河南省民政厅、河南省退役军人事务厅、河南省总工会、河南省工商联联合发布《关于开展2022年金秋招聘月活动的通知》，将通过摸清供需、拓宽渠道、定制式招聘、针对性职业指导等方面开展活动，坚持专项服务与日常云上招聘服务相结合，明确工作职责，加强协调配合，精心组织实施，将招聘月打造成为宣传就业政策、强化就业服务、推动规范化零工市场建设的品牌活动。

(资料图)

摸清用工需求，掌握最新就业信息

如何为求职者提供精准服务？从通知中了解到，人力资源社会保障、工商联等部门会通过窗口服务、联系对接等方式，全面了解当前就业现状。建立清单制度，强化供需对接。

一是摸清用工需求信息。深入辖区企业特别是制造业企业用工需求，收集各类岗位（包含零工）需求信息，动态更新招聘信息台账。

二是掌握最新就业信息。人力资源社会保障、民政、退役军人事务、工会部门要充分利用公共就业和人才服务机构、社会组织等各方力量，通过电话访谈、登门走访等，掌握登记失业人员、离校未就业毕业生、退役军人等群体最新就业信息，了解其就业状态、求职渠道、求职意愿、培训需求等现状情况。

三是了解供需双方诉求。广泛收集用工单位、劳动者群体对就业服务部门的意见建议，改进服务的方式方法，促进就业服务提质增效。

线上招聘不停歇，现场招聘定制式

活动月期间，将开设金秋招聘月线上专场，设立制造业等重点行业重点企业招聘专区，实现线上招聘不停歇。同时，广泛开展直播带岗、远程招聘等线上活动，同步指导企业做好岗位需求特征描述和企业文化、环境宣介，提高供需对接精准度和匹配有效性。筛选适合的政策和岗位信息，通过短信、微信、APP等方式，“点对点”向登记失业人员、离校未就业毕业生、退役军人定向推送。

线上招聘不停，线下招聘出新。据介绍，招聘月将推动“现场招聘进社区”、“现场招聘进乡村”、“现场招聘进园区”系列活动。聚焦不同群体、不同类型企业需求，提供分时段、差异化服务，聚焦失业人员需求，设立常态化“招聘驿站”，高频次举办定制化招聘活动。

围绕农村转移劳动力特别是返乡农民工的求职特点，通过“就业大篷车”、乡村招聘大集等形式，分工种提供就业岗位。“现场招聘进园区”将根据园区企业需求，广泛开展行业、企业专场招聘，积极组织求职人员参加。

专家指导就业，智慧提升政策落实

每个就业困难户的困难各不相同。如何做到个性化指导，快速落实政策？

对此，招聘月活动将建立各级职业指导等专家团队，开展职业指导。一是“指导进社区”，为就业援助对象开展个性化指导，制定“一对一”援助计划，实施差异化帮扶。二是“指导送上门”，对长期登记失业人员和失业青年开展针对性心理疏导、职业生涯规划，提出针对性解决方案和建议。三是“指导进企业”，重点走访长期缺工企业，指导其了解劳动力供需状况，科学开展招聘，依法合规用工，强化人文关怀，引导其理性招聘、科学用工。

同时，通过官网发布、官微推送、集中宣讲等途径，主动向企业、个体工商户等推送政策，告知受理条件、补贴内容、流程渠道。深化企业吸纳就业社保补贴政策“直补快办”行动，利用智慧就业信息系统，主动筛选确定符合条件的企业和劳动者，推进政策找人、无感智办、直补快办，提升政策落实便利度。加强创业培训机构、金融机构、创业载体等业务合作，推动政策咨询、宣传、受理窗口前移，为有创业需求的创业企业和创业者提供支持。

落实即时快招，促进多渠道灵活就业

着力做好零工市场求职招聘服务，促进多渠道灵活就业。及时了解收集各类企业和个体工商户零工岗位需求，纳入公共就业信息服务范围，依托各级公共就业服务机构、零工市场广泛发布。

充分利用公共就业服务机构场地资源，提早服务大厅开放时间，为零工人员与用工主体、职业中介机构当面对接洽谈提供免费场地。组织灵活就业人员与用工主体分职业（工种、岗位）开展对接洽谈，提供信息发布、现场对接、即时确认、当日到岗等快速服务。

五部门要求，各地要强化招聘信息管理，确保岗位真实性、有效性，依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等违法违规行为，坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视行为。

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来源：大河报·豫视频 编辑：王凤华