大河报·豫视频记者 董楠

核心提示：8月25日，洛阳一刚毕业大学生刘闯（化名）通过今日头条洛阳频道“头条帮忙”栏目发布求助信息称，他是去年毕业的大学生，于8月17日入职位于中州路和八一路交叉口出的王城烟酒货仓旗舰店任储备店长一职，刚开始面试的时候并未要求有烟酒销售经验，可在他工作7天后被店长以“没有销售经验”为由辞退，且这7天也没有工资。情况到底如何？接到求助后，记者对此事进行了采访。

(资料图片仅供参考)

（求助）招聘信息上备注“经验不限”，为何又以“无经验”被辞退

8月25日，记者见到刘闯时，他直呼“感觉被骗了”。去年在郑州毕业的他选择留在洛阳工作，期间曾在某大型连锁超市担任楼层主管一职，工作几个月后觉得不太适合自己，便选择离开原公司寻找新的就业就会。

8月初，他通过网络招聘平台看到“王城烟酒招聘门店店长”一职，虽然自己从未接触过此类行业，但看到招聘信息上备注的“经验不限”，让刘闯觉得自己可以尝试一下，随后便联系上了王城烟酒货仓航母店的工作人员。

据刘闯回忆说，他第一次到王城烟酒货仓航母店后是一名行政工作人员对他进行面试，在询问了简单问题后，行政工作人员告知他领导不在，需要过几天再来面试一次，且面试通过有一个7天的无薪试用。刘闯说，为了能得到这份工作，他对无薪试用7天的说法他当时并没有提出异议。

8月16日，刘闯再次来到王城烟酒货仓航母店进行了第二次面试，被经理询问几个问题后，被告知17号可以直接到位于中州路与八一路交叉口的王城烟酒货仓旗舰店内工作，岗位则是储备店长。

8月17日早上八点半，刘闯准时来到店里工作。据刘闯介绍，现任店长给他交代的工作他也都完成了，此外还会做一些接待顾客、为顾客送货。搬运货物等方面的工作。每天工作时间则是早上8点30——20点30，工作期间他也从未迟到或早退过。

刘闯说，8月23日早上，他再次来上班时，被该店店长交到一旁对他说，经过这六七天的试用观察，感觉他没有工作经验，不适合干这份工作，店面是想找一个有经验能更快上手的人，便让刘闯离开了。

刘闯从烟酒店离开后便回到家里，其母亲得知是因为没有工作经验被辞退，且还没有工资后，非常气愤。“每天上班12个小时，连续工作了6天，工作两三天应该就能看出孩子有没有经验了，更何况孩子就是因为看到招聘信息上备注经验不限后才去应聘的，现在又以没有经验为由把孩子辞退了”刘闯母亲对此很不解，再说了，工作了6天总不能不发工资吧，这已经违反了劳动法。

（走访）担心影响其情绪谎称“工作经验不足”，实则生活经验不足

接到投诉后，25日上午11时许，记者跟随刘闯来到位于中州路和八一路交叉口处的王城烟酒货仓旗舰店。该店一李姓经理在接受本报记者采访时说，刘闯在工作期间存在处理简单事情时间过长、坐车坐反方向等情况。

对于刘闯反应的试用6天并没有工资的说法，李姓经理解释称，王城烟酒货仓属于连锁公司，店面没有招聘的权限，至于刘闯应聘时公司是如何说的，她并不清楚，但店面是直接用人的，店面会根据实际情况以及试用人员的工作表现，决定试用人员的去或留。

上述李姓经理介绍，刘闯应聘的是储备店长一职，所以对他的要求可能会比其他普通员工要求更高一些，经过6天的试用观察，感觉刘闯生活经验不足，不能满足储备店长这一职位。因刘闯是刚毕业不久的大学生，担心影响其情绪，所以才会谎称因“工作经验不足”辞退刘闯。

当记者向李姓经理了解刘闯的工作时间时，对方对早上8点30——20点30的工作时间表示认可，但中午会有一个半小时的吃饭和休息时间。

（回应）当事人属“能力不行”，试用工资会次月发

25日下午，记者电话联系上了王城烟酒货仓负王姓人事经理。当记者询问其是否存在无薪试用7天的说法时，对方给与否认。

上述王姓人事经理称，他们公司无论正式还是试用，都是有工资的，对于刘闯反应的“无薪试用”7天的说法，如果是行政工作人员说的，则要刘闯拿出证据。根据公司的相关规定，发放工资是次月发的。今天（25日）下午2时左右他在联系刘闯告知其提供银行卡等信息后，下个月给其发工资。

此外，对于刘闯反应其招聘信息上说“不限经验”最后又以“没有经验”为由将其辞退的说法，上述王姓人事经理解释说，此次招聘的大部分都是应届大学生，确实是不限经验的，但刘闯属于“能力不行”，所以才将其辞退。

针对此事，河南大进律师事务所律师谢亮表示，用人单位可根据工作性质有权设置试用期或实习期，但不管怎样劳动者工作一天，用人单位就必须支付一天的劳动报酬，无薪试用的说法时明显违反《劳动法》，经过试用达不到录用条件需要辞退的，用人担任应从劳动者离开单位时，支付相应的劳动报酬。

截止记者发稿前，刘闯联系记者称，王城烟酒货仓负责王姓人事经理，已经跟他取得联系，约定时间尽快为其补发试用期间的工资。

来源：大河报·豫视频 编辑：曹杰