“不听不信不转账，守好自己钱袋子。如果96110给大家打电话，一定要接。反诈工作不停歇，平安日日在身边!”每隔几天，宝安公安分局新桥派出所新桥警区社区警长陈至龙就要到各个工业园区、工厂企业、工地进行类似的反诈宣传，“宝安流动人口多，我们就是要让他们了解反诈知识，树立起牢固的‘心理警戒线’。”

宝安人口基数大，外来人口占比高，尤其是各类工业园区和工厂企业，更是集聚着大量外来务工人员，是诈骗案件易发群体。为提升外来务工人员防诈反诈意识，宝安形成合力，创新推出了不少“反诈小妙招”，把反诈宣传送进外来务工人员群体中，让“全民反诈”理念深入人心。

定制“反诈”小物品

培养“反诈宣讲员”

“一张传单的成本是0.3元，发给了园区企业和员工，他们可能随手就扔进垃圾桶;手帕纸、打火机的成本也是0.3到0.5元，大家却会在口袋里放几天。这样算下来，花的钱差不多，宣传效果却好几倍。”说起反诈宣传，宝安不少社区书记都有着一本“明细账”。

以福海街道桥头社区为例，桥头社区是一个以外来人口为主的社区，常住人口约9万人，户籍人口只有不到2000人，辖区内工业园区多达33个。宣传是防诈反诈的关键一环，但如何让外来务工人员“看得见，记得住”，却是一个需要不断思考和摸索的问题。

以往，社区大多通过派发宣传单来进行防诈反诈知识的推广，但一段时间后发现，这些宣传单要么被拒收，要么被直接丢弃，效果有限。于是社区想出了“用实用小物品代替宣传单”的点子，定制了一批印有防诈反诈知识的打火机、手帕纸、小风扇等日常随手用的小物品到工业园区派发，“每拿出来用一次，就能看到一次反诈提示，”不少居民反馈说，“看的次数多了，自然就记住了。”

工业园区的公共场所有多种多样的反诈小物品，而在企业厂房里，则有活跃在反诈一线的拉长线长。

拉长、线长是生产线上的负责人，也是工业企业反诈宣传“最后一公里”的重要末梢。福海派出所联同福海街道，推出“工厂企业拉长线长培育计划”。每日员工岗前晨会，拉长线长用一到两分钟的时间，向员工宣读反诈要点和相关宣传信息，成为最贴近外来务工群体的“反诈宣讲员”。目前福海街道已有2424家企业的8982名拉长线长加入。

园区一员工一告知

落实入职“三件套”

工业园区是外来务工人员工作时间之外，日常活动的主要场所。激发园区方的责任感和主动性，让他们共同参与到反诈工作中来，是有效提升外来务工人员防诈反诈意识的一大关键。宝安从区情实际出发，与园区、企业有效联动配合，为外来务工人员筑起了一道防诈反诈防火墙。

新桥街道黄埔社区和象山社区均是外来人口和工业园区、工厂企业密集的社区，其中黄埔社区管理人口约5.8万人，流动人口5.6万人，工业园区27个，工厂企业994家;象山社区居住人口约4.8万人，流动人口接近4.7万，工业园区14个，工厂企业745家。深圳市公安局宝安分局反诈中心数据资料显示，这两个社区发生的诈骗案件，受骗人均以外来务工人员为主，年龄段在20岁至40岁之间。

“外来务工人员白天在工厂上班，晚上主要居住在工厂宿舍，这样一来，园区和工厂能否主动担起防诈反诈的任务就显得格外重要。”新桥街道相关人员表示。

针对这个实际，新桥街道发动园区和工厂一起行动起来，利用员工下班时间敲门入户，严格落实反诈宣传“一户一告知”和“一员工一告知”，还不定期组织物业、园区、大型工厂企业进行宣传培训，营造起了浓厚的防诈反诈宣传氛围。同时，新桥还推出了做核酸、打疫苗、安装反诈APP入职“三件套”，和园区、企业相互配合，对每一位新入职的员工开展反诈宣传，指导安装反诈APP，推动反诈理念深入人心。

创新反诈方式

建立高效拦截预警机制

“我们艾美特公司设立了安全中心，配备了安全专员，员工如果遇到了疑似诈骗的行为，或者想了解防诈反诈知识，可以随时打电话咨询。公司也与辖区派出所建立了高效拦截预警机制，如果收到预警，可以及时联系员工进行劝阻。”说起反诈这个主题，艾美特电器(深圳)有限公司党支部书记郑世兴一一介绍了公司的反诈工作。

反诈需要“合力而行”，企业自然是必不可少的一环。不少宝安企业就从自身实际出发，像艾美特一样，推出各具特色的反诈“小妙招”。

当前，劳务派遣已成为企业用工的一种补充形式。但与传统的用工方式不同，劳务派遣中的法律关系涉及三方主体，用工单位对劳务派遣工人的反诈宣传和督导无法落到实处，而劳务派遣工人流动性高，也给反诈宣传工作带来新挑战。

位于燕罗街道的深圳市欣智旺电子有限公司就通过“将反诈工作纳入到企业对劳务派遣公司的月度绩效考核”的方式，有效解决了这个难题。欣智旺将涉及劳务派遣公司派出劳务工人的诈骗案件数量设为一项考核指标，若劳务工人发生诈骗警情，就相应扣分。欣智旺还与辖区派出所共同建立微信群，第一时间核查和反馈预警事发员工信息。

此外，石岩的恩斯迈电子(深圳)有限公司利用企业内部管理信息系统，开设反诈宣传专栏，并对招录新员工组织反诈测试，员工通过考核后方可入职。一个个看似细微的举措，却一步步筑起了防诈的堤坝，帮助员工守住了“钱袋子”。(南方日报记者崔洁 通讯员周婷婷)