今年以来，永清县坚持党管人才原则，在人才工作上进行制度创新、精简流程、提升服务等，进一步释放引才、育才、留才政策红利，助推全县经济社会高质量发展。

在顶层设计上做“加法”。永清县制定《高层次人才创新创业示范基地建设管理试行办法》《大学生就业见习基地认定资助管理办法》等一系列政策文件，明确通过单位申报和专家组实地调研、评审的方式，在域内建立5家以上人才聚集展示平台，鼓励域内企业与知名高校、科研机构建立校企合作关系，引育对口人才。今年以来，该县打造了南玻玻璃、永清服装博物馆、恒美花都等6家“双创”基地，南玻玻璃、德基机械与清华大学、北京科技大学、河北工业大学等高校建立合作关系，引进专业对口毕业生47人。

在精简流程上做“减法”。扩大永清燕赵英才服务卡C卡影响力，永清县由县委组织部牵头，会同县审批、发改、医保、税务和各家银行，就持卡人子女入学、配偶随迁、医疗等事项出台更实举措，畅通服务流程。他们在办事窗口开辟绿色通道，设置服务专员，持卡人可优先办理业务。特别是在疫情期间，该县通过拓展网上服务，实现了线上线下一站式服务。截至目前，该县协调办理17名高端人才子女入学问题，为35名持卡专技人才简化职称证验证部分环节，为55名企业管理持卡人才提供线上金融服务，发放贷款243万元。

在激发活力上做“乘法”。该县设立永清英才基金，为企业研发管理、专业技术、高技能等高层次人才发放企业管理、科技研发、成果转化等奖励激励资金48万元。今年上半年，全县新增科研成果11项、发明专利5项，已转化3项，实现经济效益8500万元。该县还立足本地发展，举办特色产业人才电商培训班，壮大特色产业人才队伍。截至目前，共培训特色产业人才459人次，推动普罗旺斯西红柿、橄榄核雕、服装服饰等特色产业线上销售额突破1.2亿元。

在破解难题上做“除法”。永清县开通人才直通车，落实25名县处级领导直接联系服务37名专家人才机制，县发改、审批、农业农村、教体等部门通过召开早餐会、人才座谈会、入企进村政策宣讲等方式，进一步畅通政府、人才、企业对接渠道，有效解决急难愁盼问题。今年以来，该县为柔性引进的国家自然科学奖获得者丁庆军教授解决了试验场地扩建问题，为引入的22名高层次人才解决了户籍迁入问题，为企业新入职的14名高校毕业生解决了租房补贴等问题。(通讯员吴昊、刘欣羽)